Suite à l’article du Calame intitulé « Rien ne va plus à la MSP »repris par Cridem, nous avons estimé nécessaire d’apporter des éclaircissements concernant la mesure de licenciement de personnel prise dernièrement par la MSP et qui, apparemment, se trouve mal comprise.

D’abord la mesure en question a concerné  des vigiles essentiellement âgés de 65 à 82 ans, alors que l’emploi qu’ils occupaient requiert une aptitude physique permettant de tenir pendant  12 heures de travail de sécurité et de vigilance. (Nous sommes à tout moment en mesure de publier la liste complète des personnels concernés par cette mesure).

Peuvent-ils encore s’acquitter de cette mission que nous menons au profit de clients de plus en plus exigeants  pour la protection de personnes, d’installations et de biens importants ?

Il convient de noter que ces personne âgées cherchent à occuper, jusqu’à la mort, les emplois, alors que des milliers de retraités âgés de 35 à 55 ans,  continuent  à s’inscrire au niveau des associations de retraités pour chercher de l’emploi.

Il s’agit, pour le moins, d’une mission dont il faut s’acquitter avec sérieux et conformément aux normes requises dans ce domaine. Par conséquent, notre société ne peut en aucun cas hypothéquer cette tâche oh combien sensible.

Aussi, nous sommes une compagnie privée appartenant à plusieurs actionnaires (plus de 300), présente  sur un marché très convoité et où nous devons en permanence faire face à la concurrence à travers un service irréprochable exécuté avec professionnalisme et rigueur.

La MSP a été mise en place sous forme de projet social et sécuritaire privilégiant  l’emploi de  militaires à la retraite, encore capables de travailler. Mais cette vocation sociale a ses limites définies par les lois du travail et par le bon sens.

Il importe ici de rappeler que la MSP, qui emploie près de 3000 agents,  s’acquitte convenablement de ses engagements fiscaux et sociaux, contribuant ainsi à apporter des entrées au trésor public. Et nous demeurons convaincus du bien fondé de notre action et de la pertinence de notre projet.

Enfin, la MSP honore régulièrement les échéances issues des dettes contractées par les sociétés qui la constituent auprès de la CDD.

Il est donc inutile de chercher à écorner l’image de notre entreprise en racontant des allégations sans fondement aux objectifs inavoués.

                                                                                                                                         

 

 

La Direction de la Communication